نحن في شركة موسبارت نولي اهتماماً كبيراً لقضايا المساواة بين الجنسين والفرص، ونتصدر قطاعنا من خلال تنوع فريق العمل الدولي لدينا. في هذا السياق، يتجاوز نسبة الموظفات الإناث لدينا 50٪.

الوظائف الشاغرة

Mospart | مهنة

التسويق النشط

"وظيفة التسويق الفعّال تعتبر مثالية للمحترفين الذين يشعرون بالشغف تجاه تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق الديناميكية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ تقنيات وحملات مبتكرة لتعزيز مكانة منتجاتنا وعلامتنا التجارية في السوق. المرشح المثالي يجب أن يكون قادراً على فهم احتياجات العملاء والتواصل بفعالية لتقديم الحلول الأمثل لهم.

Mospart | مهنة

مسؤول المستودع

ن المتوقع أن يكون الشخص الذي سيتولى مسؤولية المستودع مسؤولاً عن العمليات الأساسية في المستودع، مثل إدارة المخزون وتجهيز الطلبات ومراقبة المخزون. يجب أن يكون المرشحون المناسبون لهذا الدور أفرادًا منظمين ومنضبطين، يولون اهتمامًا للتفاصيل، ويتمتعون بقدرة على العمل في فريق

Mospart | مهنة

مدير

"المدير" وظيفة مخصصة للأفراد الذين يتمتعون بصفات القيادة، حيث سيديرون قسمهم وفقًا لسياسات وأهداف الشركة، وسيشجعون على العمل الجماعي، وسيتحملون مسؤولية تحسين الأداء العام لقسمهم. يُتوقع من المرشحين أن يكونوا ذوي خبرة في مجالات مثل التخطيط الاستراتيجي، إدارة الميزانية، وتطوير الموظفين.

Mospart | مهنة

فني محركات" veya "متخصص محركات

فني المحركات"، هو فني متخصص في صيانة وإصلاح وتشخيص الأعطال العامة لمحركات السيارات. هذا الوظيفة تناسب الأفراد الذين يتمتعون بمعرفة عميقة في ميكانيكا المحركات وتقنياتها، ولديهم مهارات عملية وقدرة على حل المشكلات. يُفضل أن يكون المرشحون على دراية بأحدث تقنيات المحركات وأن يكونوا قادرين على تجديد أنفسهم في صناعة السيارات المتطورة باستمرار.

Mospart | مهنة

جنبا إلى جنب مع جميع موظفينا ، ونحن نحرص على دعم كل من موظفينا تماما مثل الأسرة. نظرا لأننا نعطي الأولوية لرضا الموظفين ، فإننا نحاول التأكد من أن كل فرد من أفراد عائلتنا يتلقى جميع التدريبات التي نعتقد أنها ستساهم في تطويرها.

تعمل شركتنا ، التي تتبنى أسلوب إدارة ريادة الأعمال ، من خلال إعطاء أهمية لجميع اقتراحات وأفكار موظفينا.

نعتقد أن أحد أهم الأسباب التي تجعلنا من بين شركات السيارات الأكثر تفضيلا في العالم هو الأهمية التي نعلقها على تجربة الموظف. ديسمبر. نحن نشكل نهجنا بالطريقة الأنسب لثقافتنا ومن خلال فحص أفضل الممارسات العالمية ؛ نحن نشكل خطوات تجربتنا بمبادئ التصميم الموجهة نحو الإنسان.

نجمع الآراء الداخلية لزملائنا ونخطط لجميع أعمالنا وفقا لهذه الآراء الداخلية. نحن نجدد أنفسنا باستمرار في المجالات التي نفتقر إليها من خلال قياساتنا ؛ نحن نهدف إلى خلق تجربة موظف ممتازة لجميع المنظمات.